Alle er forskellige – og heldigvis for det. Det betyder også, at vi skal tage hensyn til hinanden, og acceptere hinandens forskelligheder.
Vi ser hvordan at konflikter omkring indeklimaet hurtigt opstår og kan forstyrre den daglige drift og fundamentet for trivsel i forskellige organisationer. Det kan SKYEN bidrage til en afhjælpning af. Læs her hvordan.
Alle personer har sine præferencer – også når det gælder indeklima og udluftning. Konflikter kan hurtigt opstå både på kontoret, i skolen eller i hjemmet om hvor vidt vinduerne skal være åbne eller lukkede, og ikke mindst hvor længe.
Selvfølgelig skal ingen sidde i træk, fryse, eller blive syge. Det kan dog nogle gange være svært at sige højt, hvis der sidder en anden eller flere personer som ønsker at vinduet holdes åbent. Eller omvendt, hvis alle vil have vinduet lukket, kan det være svært at åbne vinduet, hvis alle siger at det trækker eller at de fryser.
Luftkvaliteten bliver primært vurderet af personerne i lokalet baseret på en en synsning, hvilket gør vurderingen meget subjektiv da alle har forskellige behov. Hvordan synes du at indeklimaet er?
Så hvem skal der tages hensyn til? Hvem har ret? Vi risikerer, at ved at løse én persons problem, så skaber man blot et nyt problem for en anden.
Fælles referencepunkt
Det kan altså være utroligt udfordrende at skabe god indeklimakultur og trivsel, når det er baseret på personalets forskellige behov og oplevelser.
En af udfordringerne på feks. et fælleskontor er, at alle har forskellige behov som skal tages hensyn til, heriblandt indeklimaet.
Her kan SKYEN lægge op til en snak og nysgerrighed blandt hinandens forskelligheder, fremfor en potentiel konflikt.
"Når vi åbner vinduerne lige ud mod motorvejen 30 meter væk er det forbundet med en del larm. Men med SKYEN som overdommer kan medarbejderen nu med god samvittighed åbne vinduet og lufte ud" - Muncholm A/S
Her har medarbejderne altså den udfordring, at når der skal luftes ud er der meget støj. Det kan altså være svært for medarbejderne at vurdere og blive enige om hvornår og hvor meget der skal luftes ud. Heldigvis er de meget glade for SKYEN og lader den om at bestemme hvornår vinduerne skal åbnes og lukkes da SKYEN skaber et fælles referencepunkt for indeklimaet.
Visualisering af indeklimaet er en måde at skabe et fælles referencepunkt som en autoritet på arbejdspladsen, og er med til at fjerne diskussionerne da den afgør handlingen.
Med SKYEN som CO2 måler vil den skabe et bedre indeklima for medarbejderne, hvis man lader den afgøre hvornår der skal luftes ud. Med lavere CO2 niveauer kan medarbejderne også koncentrere sig bedre når de arbejder.
