Bericht: Die Bedeutung von Luftqualitätsmessgeräten für Krankmeldungen in Schulen und Kitas

Ein gutes Raumklima in Schulen und Kindertagesstätten ist entscheidend für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Untersuchungen zeigen, dass Faktoren wie CO₂-Gehalt , Temperatur , Luftfeuchtigkeit , flüchtige organische Verbindungen (VOCs) , Lärm und Licht Einfluss darauf haben können, wie oft Mitarbeiter krank werden. In diesem Bericht werden anerkannte Studien und Daten zu jedem der sechs Parameter ausgewertet, um einen möglichen Zusammenhang zwischen dem gemessenen Raumklima und der Verringerung des Krankenstands bei kommunalen Beschäftigten (z. B. Lehrern und Erziehern) aufzudecken. Darüber hinaus werden Schlussfolgerungen zu den Auswirkungen der Implementierung von Verbesserungen/Überwachungen sowie Überlegungen zu Kosten und Kapitalrendite (ROI) präsentiert.

CO₂ (Belüftung)

Der CO₂-Gehalt wird häufig als Indikator für die Belüftung verwendet. Hohe CO₂-Konzentrationen bedeuten einen unzureichenden Luftaustausch, was zur Ansammlung aerosolisierter Viren und allgemeiner Müdigkeit führen kann. Zahlreiche Studien belegen einen klaren Zusammenhang zwischen guter Belüftung und geringerem Krankenstand:

• Durch die Luft übertragene Infektionen und Krankheitsausfälle: Über die Hälfte der Krankheitsausfälle bei Lehrern sind auf durch die Luft übertragene Krankheiten (Erkältungen, Grippe usw.) zurückzuführen, was die Bedeutung der Belüftung unterstreicht. Während der COVID-19-Pandemie zeigte eine italienische Studie in 10.000 Klassenzimmern, dass durch eine effektive Belüftung das Risiko einer Infektion mit luftübertragenen Viren um 80 % gesenkt werden konnte ( Raumklima mit geringerem Infektionsrisiko ). NFA-Forschung nach Corona bestätigt generell, dass eine bessere Luftqualität die Ausbreitung von Infektionen in Innenräumen deutlich reduziert ( Wir können den Krankenstand reduzieren: Sauberere Luft tötet Krankheiten | BUPL )

• Kontrollierte Studien in Büros: Eine Überprüfung mehrerer Studien zeigt, dass eine Verdoppelung der Lüftungsrate den Krankenstand um ca. reduzieren kann. 10% . Eine amerikanische Studie unter 705 Büroangestellten ergab insbesondere, dass bei einer Erhöhung der Belüftung von 12 auf 24 l/s pro Person (entsprechende CO₂-Senkung) die kurzfristigen Abwesenheiten von 2,0 auf 1,45 und die gesamten Krankenstände von 3,9 % auf 3,4 % sanken ( Fakten zu Raumklima und Produktivität ). Dies entspricht einer relativen Verringerung der Abwesenheitszeiten um ca. 13 % aufgrund der besseren Belüftung. Ebenso berichtet das World Green Building Council, dass es in gut belüfteten Büros bis zu 35 % weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten gibt als in schlecht belüfteten ( Fallstudie: NABERS-Leistungsträger sorgen für saubere Luft | NABERS ).

• Schulen und Kindertagesstätten: Eine nordische Studie ergab, dass Lehrer an Schulen mit mechanischer Belüftung und hohem Luftaustausch weniger kurzfristige Krankheitstage hatten als Lehrer an Schulen mit schlechter Belüftung. Für Kinder in Kindertagesstätten konnten in Einrichtungen mit guter mechanischer Belüftung 7 % weniger Krankheitstage pro 100 ppm CO₂-Reduktion (im Normbereich) nachgewiesen werden ( Fakten zu Raumklima und Produktivität ). Mit anderen Worten: Selbst moderate Verbesserungen der CO₂-Werte lassen sich an einer geringeren Abwesenheitsrate sowohl der Mitarbeiter als auch der Kinder messen.

Effekt der Umsetzung: Die Implementierung von CO₂-Messgeräten und besserer Belüftung hat in der Praxis positive Ergebnisse gezeigt. In einer dänischen Kindertagesstätte (Børnehuset Møllehuset, Gladsaxe) führte die Installation einer mechanischen Belüftung zu einer spürbar besseren Luftqualität, was die Mitarbeiter deutlich wahrnahmen: Eine Mitarbeiterin mit einer Immunschwäche erkrankte früher mehrmals im Jahr an einer Lungenentzündung – „jetzt kommt es nur noch selten vor, dass sie krankgeschrieben ist“ ( Wir können Krankenstände reduzieren: Sauberere Luft tötet Krankheiten | BUPL ). Kollegen berichteten auch von weniger Kopfschmerzen; So konnte beispielsweise eine Pädagogin nach einer verbesserten Belüftung einen deutlichen Rückgang ihrer Migräneattacken verzeichnen ( Wir können die Zahl der Krankenstände senken: Sauberere Luft reduziert Krankheiten | BUPL ). Insgesamt zeigt die Studie, dass der CO₂-Gehalt (Belüftung) einer der wichtigsten Faktoren ist – eine bessere Belüftung führt zu weniger Infektionen und weniger Krankenstand.

Temperatur

Thermischer Komfort beeinflusst sowohl das Wohlbefinden als auch möglicherweise die Immunabwehr. Extreme oder schwankende Temperaturen können den Körper belasten (eine zu kalte Umgebung kann die Schleimhäute schwächen, eine zu heiße Umgebung kann zu Dehydrierung und Unwohlsein führen). Studien zeigen:

• Optimaler Temperaturbereich: Die Arbeitsleistung ist bei einer neutralen bis leicht kühlen Temperatur am besten, typischerweise um die 21–22 °C . Weicht die Temperatur von diesem Optimum ab, sinkt die Leistung – jedes Grad über 22°C führt zu einem Leistungsabfall von etwa 0,43 % ( Fakten zu Raumklima und Produktivität ). Obwohl sich diese Zahl auf die Produktivität bezieht, lässt sie darauf schließen, dass sich thermischer Stress allmählich auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit auswirkt.
  
• Extreme Hitze und Kälte: Große Sommerhitze kann zu mehr Krankenständen führen, insbesondere ohne Klimaanlage. Eine finnische Studie über Sommertage ergab, dass die Zahl der Krankheitstage bei moderaten Temperaturanstiegen im Allgemeinen zurückging (vermutlich aufgrund der geringeren Virenzahl in den Sommermonaten), aber wenn die tägliche Durchschnittstemperatur ca. 24 °C begann das Risiko von Krankheitsausfällen wieder zu steigen ( Zusammenhang zwischen der durchschnittlichen Tagestemperatur im Sommer und Krankheitsausfällen unter Mitarbeitern der Stadt Helsinki, Finnland. | Environmental Health Perspectives ). Dies lässt darauf schließen, dass es eine Hitzeschwelle gibt, ab der die körperliche Belastung zu mehr Krankheitstagen führt. Ebenso können zu kalte Arbeitsbedingungen (unter dem Komfortniveau) zu mehr Erkältungen und Unwohlsein führen, obwohl es hierzu kaum direkte Studien gibt.
  
  
• Temperaturregelung: Die Möglichkeit, die Temperatur lokal anzupassen, kann sowohl den Komfort als auch die Gesundheit verbessern. Einem Bericht des Smithsonian zufolge gab es in Büros, in denen die Mitarbeiter die Temperatur um sich herum regulieren konnten, 30 % weniger Krankheitsausfälle als in Büros, in denen diese Möglichkeit nicht bestand ( Lösung des Temperaturproblems im Büro – ChargeSpot ). Ein erhöhter individueller Komfort verringert somit die Stressfaktoren, die zu Krankheiten oder Unwohlsein führen können.

Insgesamt deuten die Erkenntnisse darauf hin, dass die Temperaturen im „thermischen Komfortfenster“ optimal sind. Sowohl zu hohe als auch zu niedrige Temperaturen können indirekt zu einem erhöhten Krankenstand durch Unwohlsein, Stress oder vermehrte Infektionen beitragen. Daher ist es wichtig, in Klassen- und Wohnräumen eine angenehme Temperatur (typischerweise ~20–22 °C) zu halten und den Nutzern, soweit möglich, Einfluss auf die Temperaturregelung zu geben.

Luftfeuchtigkeit

Die relative Luftfeuchtigkeit (RH) beeinflusst die Abwehrmechanismen der Atemwege und das Überleben von Viruspartikeln. Trockene Luft (niedrige relative Luftfeuchtigkeit) trocknet die Schleimhäute aus und kann das Risiko von Atemwegsinfektionen erhöhen, während eine hohe Luftfeuchtigkeit Schimmelbildung fördern kann. Studien empfehlen generell eine moderate Luftfeuchtigkeit und zeigen einen deutlichen Effekt auf den Krankenstand:

• Empfohlener Bereich 40–60 % relative Luftfeuchtigkeit: Experten – darunter Forscher der NFA – weisen darauf hin, dass das Raumklima bei ca. 40–60 % relative Luftfeuchtigkeit . Außerhalb dieses Bereichs wird die Gesundheit beeinträchtigt: Bei einer relativen Luftfeuchtigkeit von <40 % trocknen Hals, Augen und Atemwege aus (was zu Husten, Reizungen und Augenentzündungen führt), was die Arbeitsproduktivität verschlechtern und möglicherweise zu mehr Krankenständen führen kann ( Kontrollierte Luftfeuchtigkeit verringert die Zahl der Krankenstände und das Risiko der Infektionsverbreitung – HVACFOKUS ). Umgekehrt kann es bei zu hoher Luftfeuchtigkeit zu Kondenswasserbildung und Schimmelbildung kommen, was ebenfalls zu Erkrankungen führt.
  
  
• Studie in Krankenhäusern (Kanada): Eine klassische dreijährige Studie in kanadischen Krankenhäusern verglich Winterperioden mit und ohne Befeuchtung. In dem Krankenhaus, in dem die Luftfeuchtigkeit erhöht wurde (auf immer noch moderate ~31–34 % relative Luftfeuchtigkeit), sank die durchschnittliche Abwesenheit deutlich: Die normalerweise zu erwartende krankheitsbedingte Abwesenheit von ~2–3 % wurde um 0,5–1 Prozentpunkt reduziert, was einer relativen Abnahme von etwa 20–30 % entspricht. In konkreten Zahlen sanken die Fehlzeiten im Befeuchtungskrankenhaus von ca. 2,5 % bis 1,56 % im Winter, als der Unterschied am größten war. Diese Verbesserung wurde erreicht, obwohl wir nur knapp 35 % relative Luftfeuchtigkeit erreichten, also knapp unter dem idealen Minimum. Der Rückgang der Krankheitstage war vor allem auf die geringere Zahl an Atemwegsinfektionen aufgrund der weniger trockenen Luft zurückzuführen (etwa 60 % der Krankenhausabwesenheiten standen im Zusammenhang mit Atemwegserkrankungen) ( Winterliche Luftfeuchtigkeit und damit verbundene Abwesenheit in kanadischen Krankenhäusern ).
  
  
• Verbreitung von Viren: Aktuelle Labor- und Modellstudien zeigen, dass Grippeviren und andere Atemwegsviren bei mäßiger Luftfeuchtigkeit (um die 50 %) weniger gut gedeihen als in trockener Luft. Eine kontrollierte Luftbefeuchtung kann die Ansteckung durch Aerosole verringern, was als Mittel zur Verringerung der krankheitsbedingten Fehlzeiten in den Wintermonaten hervorgehoben wurde ( Kontrollierte Luftfeuchtigkeit verringert die Zahl der krankheitsbedingten Fehlzeiten und das Risiko der Infektionsverbreitung – HVACFOKUS )

Diese Ergebnisse untermauern, dass Feuchtigkeit ein wichtiger, aber oft übersehener Faktor ist. Indem die Luftfeuchtigkeit im empfohlenen Bereich gehalten wird (weder schwüle noch feuchte Luft), können Einrichtungen möglicherweise die Anzahl der Krankheitstage reduzieren. Besonders in den Wintermonaten, wenn die Heizungsluft austrocknet, kann sich der Einsatz von Luftbefeuchtern oder eine bessere Lüftungssteuerung messbar positiv auf die Gesundheit und die Zahl der Krankenstände auswirken ( Winter humidity and related absenteism in Canadian hospitals ).

VOC (flüchtige organische Verbindungen)

VOC umfasst chemische Dämpfe von beispielsweise Farbe, Klebstoff, Möbeln, Reinigungsprodukten und Elektronik. Die VOC-Konzentrationen in Innenräumen sind oft um ein Vielfaches höher als im Freien und können bei hohen Konzentrationen Reizsymptome (Kopfschmerzen, Schleimhautreizungen usw.) hervorrufen ( Flüchtige organische Verbindungen (VOCs) in der Raumluft können die Produktivität der Mitarbeiter verringern ). Eine langfristige Belastung mit flüchtigen organischen Verbindungen (VOCs) kann das Sick-Building-Syndrom (SBS) auslösen und dadurch die Zahl der krankheitsbedingten Fehlzeiten verringern. Schlüssel und Daten:

• SBS und Raumklima: Bereits 1990 zeigte eine vierjährige schwedische Studie an sechs Schulen, dass chronische SBS-Symptome beim Personal mit hohen VOC-Werten und bestimmten Materialien in Zusammenhang standen. In Schulen, die beispielsweise mit Teppichboden ausgelegt sind (der flüchtige organische Verbindungen freisetzt) ​​und kürzlich erbaut wurden, traten bei den Mitarbeitern häufiger anhaltende Symptome auf. Die Studie ergab, dass die SBS-Symptomstärke abnahm, als einige dieser VOC-Quellen entfernt wurden (z. B. durch Entfernen von Teppichen) und die Arbeitsumgebung der empfindlichsten Personen verändert oder in ältere Gebäude verlegt wurde – und es gab auch weniger Krankheitstage aufgrund der Erkrankung. Atemwegserkrankungen beim Personal. Dies deutet darauf hin, dass eine hohe Belastung mit flüchtigen organischen Verbindungen (VOC) zu krankheitsbedingten Fehlzeiten beitragen kann, insbesondere durch Reizung der Atemwege. ( Flüchtige organische Verbindungen, lungengängiger Staub und persönliche Faktoren im Zusammenhang mit der Prävalenz und Inzidenz des Sick-Building-Syndroms in Grundschulen – PubMed )
  
  
• Akute Auswirkungen von VOCs: Kurzfristig können VOCs Beschwerden verursachen, die möglicherweise dazu führen, dass Mitarbeiter krank nach Hause gehen (z. B. starke Farbgerüche oder Lösungsmittel, die Schwindel verursachen). Ein Bericht der OSHA (US-amerikanische Arbeitsschutzbehörde) schätzt, dass ein schlechtes Raumklima inkl. Chemische Schadstoffe kosten Unternehmen jedes Jahr hohe Summen durch Krankheitstage und Produktivitätseinbußen (schätzungsweise 15 Milliarden US-Dollar landesweit) ( Luftqualität am Arbeitsplatz und im Büro – Rabbit Air ). Obwohl diese Zahl viele Faktoren abdeckt, unterstreicht sie die Rolle der flüchtigen organischen Verbindungen (VOC) als Teil des Raumklimaproblems.
  
  
• Prävention und Messung: Es gibt weniger quantitative Studien direkt zu VOCs und Krankheitsausfällen als beispielsweise zu CO₂. Dennoch empfehlen die EPA und andere Behörden, VOCs in Innenräumen zu begrenzen, da „schlechte Raumluftqualität“ zu Symptomen führt, die letztlich zu mehr Fehlzeiten führen. Durch die Überwachung der VOC-Werte können versteckte Quellen (z. B. Reinigungschemikalien oder unzureichende Belüftung nach dem Kauf neuer Möbel) aufgedeckt und eine Grundlage für Maßnahmen zur Verbesserung der Luftqualität und Verringerung von Erkrankungen geschaffen werden. ( Flüchtige organische Verbindungen (VOCs) in der Raumluft können die Produktivität der Mitarbeiter verringern )

Kurz gesagt: VOC- Belastungen tragen zu einem ungesunden Raumklima bei, was auf lange Sicht zu mehr Krankheitsausfällen durch lästige Symptome und einer schlechteren Gesundheit der Mitarbeiter führen kann. Bemühungen um emissionsarme Materialien, gute Belüftung und möglicherweise VOC-Sensoren können dazu beitragen, die Werte niedrig zu halten und die Mitarbeiter frischer zu halten.

Lärm

Lärm und schlechte Akustik sind keine klassischen „Luftqualitätsparameter“, sie sind aber als akustische Umgebung Teil des Raumklimas. Dauerhafter Lärm am Arbeitsplatz kann zu Stress, Müdigkeit, Konzentrationsschwierigkeiten und in manchen Fällen auch zu körperlichen Gesundheitsproblemen (z. B. Bluthochdruck) führen. Diese Faktoren können indirekt das Risiko eines Krankenstands erhöhen. Forschungen auf diesem Gebiet zeigen:

• Lärmbelastung und langfristige Krankheitsausfälle: Eine prospektive Studie des Nationalen Forschungszentrums für die Arbeitsumwelt (NFA) begleitete 5.357 dänische Arbeitnehmer und fand einen signifikanten Zusammenhang zwischen der erlebten Lärmbelastung am Arbeitsplatz und dem Risiko langfristiger Krankheitsausfälle (> 2 Wochen Dauer). Besonders deutlich war der Effekt bei Männern: Männer, die angaben, ein bis drei Viertel ihrer Arbeitszeit einem hohen Lärmpegel ausgesetzt zu sein, hatten im Vergleich zu Männern ohne Lärmbelastung ein um 43 Prozent erhöhtes Risiko für längere Krankheitstage. Sogar „wenig/seltener“ Lärm führte zu einem um 37 % erhöhten Risiko. (Bei Frauen konnte ebenfalls ein Zusammenhang zwischen Lärm und Abwesenheit beobachtet werden, der sich jedoch teilweise abschwächte, wenn man ihn auf die körperliche Arbeitsbelastung bezog. Insgesamt kommt die Studie zu dem Schluss, dass es Hinweise darauf gibt, dass berufsbedingter Lärm die Wahrscheinlichkeit krankheitsbedingter Abwesenheit erhöht ( Self-reported noise exposure as a risk factor for long-term sickness absence – PubMed ).
  
  
• Wohlbefinden in der Schule: Auch im Bildungsbereich wirkt sich Lärm aus. Eine dänische Studie (NFA, 2011) hat gezeigt, dass Grundschullehrer in Räumen mit guter Akustik erfolgreicher sind ( Fakten zum Raumklima und zur Produktivität ). Eine schlechte Akustik/Lärm führte hingegen zu mehr Beschwerden über Müdigkeit und Stress. Auch wenn sich dies nicht direkt in Krankheitstagen niederschlägt, kann ein vermindertes Wohlbefinden zu vermehrten kurzfristigen Fehlzeiten (z. B. kopfschmerzbedingten Krankheitstagen) und langfristig zu einem Burnout führen. Darüber hinaus kann ein hoher Hintergrundlärm andere Belastungen verschlimmern. Ein Bericht stellt fest, dass Frustrationen und Konflikte verstärkt werden, wenn man bereits unter Druck steht und zusätzlich unter einem schlechten (lauten) Raumklima leidet ( Leitfaden der Industrie zum Raumklima in Schulen ).
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• Vorbeugung: Im Gegensatz zu den anderen Parametern kann der Lärmpegel je nach Verhalten und Raumaufteilung stark variieren. So sind beispielsweise Mitarbeiter in Kindertagesstätten vielen Impulsen der Kinder ausgesetzt. Durch Maßnahmen wie schallabsorbierende Decken, Abschirmungen und eine gute Planung lärmintensiver Aktivitäten kann die allgemeine Lärmbelastung reduziert werden. In Büroumgebungen hat sich gezeigt, dass die Abschaltung vom ständigen Lärm die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern kann. (Neue Forschungsergebnisse deuten sogar darauf hin, dass sowohl zu viel als auch zu wenig Hintergrundgeräusche schädlich sein können – eine Studie zeigte, dass ein moderater Geräuschpegel von etwa 50 dB das Wohlbefinden steigert ( Der Schlüssel zu gesünderen Mitarbeitern könnte ein leiseres – oder lauteres – Büro sein … ). Dies unterstreicht die Notwendigkeit einer ausgewogenen Klangumgebung.)

Insgesamt ist Lärm ein Faktor am Arbeitsplatz, der sich indirekt über Stress und Wohlbefinden auf die Gesundheit und den Krankenstand auswirkt. Auch in den Richtlinien der Behörden wird empfohlen, in Schulen und Einrichtungen auf eine gute Akustik zu achten. Obwohl Luftqualitätsmessgeräte normalerweise keinen Lärm erfassen, können separate Lärmmessungen oder akustische Bewertungen Teil einer Gesamtmaßnahme zur Reduzierung von Krankheitsausfällen sein.

Helligkeit (Beleuchtung)

Die Lichtverhältnisse – insbesondere der Zugang zu Tageslicht – haben einen großen Einfluss auf den zirkadianen Rhythmus, die Stimmung und die Augenbelastung des Menschen. Unzureichende oder falsche Beleuchtung kann Kopfschmerzen, Augenbelastung und Schlafstörungen verursachen, was wiederum zu mehr Krankheitstagen führen kann. Andererseits kann eine gute Beleuchtung (natürliches Licht oder hochwertiges künstliches Licht) die Gesundheit verbessern. Einige wichtige Erkenntnisse:

• Tageslicht und Krankheitstage: Eine Studie der University of Oregon (2011) stellte einen Zusammenhang zwischen Sichtbarkeit und Tageslicht und den Krankheitstagen der Mitarbeiter her. Mitarbeiter mit guter Aussicht aus dem Fenster und viel Tageslicht hatten 6,5 % weniger Krankheitstage als Kollegen ohne diese Lichtverhältnisse ( Vorteile von natürlichem Licht am Arbeitsplatz | Blog | New Day ). Der Unterschied wird auf eine bessere Stimmung und Gesundheit aufgrund von mehr natürlichem Licht zurückgeführt. Das World Green Building Council stellt außerdem fest, dass Mitarbeiter mit Zugang zu reichlich natürlichem Licht besser schlafen (durchschnittlich fast 46 Minuten länger pro Nacht) und sich allgemein wohler fühlen ( Fallstudie: NABERS-Leistungsträger sorgen für saubere Luft | NABERS ). Besserer Schlaf stärkt das Immunsystem, was wiederum Krankheiten vorbeugen kann.
  
  
• Symptome und Unannehmlichkeiten schlechter Beleuchtung: Eine Feldstudie der Cornell University ergab, dass Mitarbeiter in Büros mit viel Tageslicht 84 % weniger Augen- und Kopfprobleme (z. B. Kopfschmerzen, Überanstrengung der Augen) hatten als Mitarbeiter in Büros ohne natürliches Licht ( Vorteile von natürlichem Licht am Arbeitsplatz | Blog | New Day ). Diese Symptome können – wenn vorhanden – zu Krankheitsmeldungen (Migräneattacken, Sehbeschwerden) führen. Auch eine schlechte Beleuchtung, insbesondere flackerndes Leuchtstoffröhrenlicht oder konstant schwaches Licht, kann die psychische Gesundheit beeinträchtigen und möglicherweise zu Fehlzeiten beitragen (z. B. Winterdepression in dunkler Umgebung).
  
  
• Umsetzung und Empfehlungen: Architektonische Studien belegen, dass sich eine maximale Tageslichtnutzung in Gebäuden auszahlt. Ein bemerkenswertes Experiment bei einem Einzelhandelsunternehmen (Walmart-Filialen) zeigte 40 % höhere Umsätze in Abteilungen mit Oberlichtern im Vergleich zu denen ohne ( Vorteile von natürlichem Licht am Arbeitsplatz | Blog | New Day ) – ein indirektes Maß dafür, wie viel besser Menschen mit natürlichem Licht gedeihen und bessere Leistungen erbringen. Für Schulen und Kindertagesstätten empfiehlt es sich, für Tageslicht in den Räumlichkeiten zu sorgen und gleichzeitig eine gute künstliche Beleuchtung zu wählen, die je nach Bedarf angepasst (gedimmt/verstärkt) werden kann. Lichtsensoren können die Helligkeit überwachen und dabei helfen, die Helligkeit in einem angenehmen Rahmen zu halten. Dadurch können lichtbedingte Beschwerden vermieden werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Erkenntnisse darauf schließen, dass Licht einen gewissen dokumentierten Effekt auf die krankheitsbedingte Abwesenheit hat: Mehr natürliches Licht und eine angenehme Beleuchtung führen zu gesünderen und zufriedeneren Mitarbeitern, die sich seltener krankmelden ( Vorteile von natürlichem Licht am Arbeitsplatz | Blog | New Day ). Umgekehrt können schlechte Lichtverhältnisse durch negative Auswirkungen auf Schlaf und Wohlbefinden zu erhöhten Fehlzeiten beitragen.

Implementierung von Luftqualitätsmessgeräten: Auswirkungen, Kosten und ROI

Durch den Einsatz von Raumklimasensoren (CO₂-Messgeräte, Thermometer, Hygrometer, VOC-Detektoren etc.) ist es möglich, Umweltparameter kontinuierlich zu überwachen und zu reagieren, bevor sie die Gesundheit beeinträchtigen. Die Implementierung solcher Zähler in kommunalen Einrichtungen kann mehrere konkrete Auswirkungen haben:

• Proaktive Verbesserung des Raumklimas: Durch Echtzeitüberwachung können CO₂, Temperatur, Luftfeuchtigkeit usw. leichter innerhalb der empfohlenen Grenzen gehalten werden. Experten heben eine Strategie namens „Monitor, Analyze, Manage“ hervor, bei der Daten verwendet werden können, um Belüftung, Heizung usw. rechtzeitig anzupassen ( Fallstudie: NABERS-Leistungsträger sorgen für saubere Luft | NABERS ). Immobilienprojekte haben beispielsweise gezeigt, dass die Anbindung von Sensoren an das Gebäudemanagement sowohl die Luftqualität verbessert als auch Nebeneffekte wie Energieeinsparungen mit sich bringt ( Wie die Überwachung der Raumluftqualität Energie und andere Geschäftskosten spart ). In Australien wurde während des Buschfeuerrauchs im Jahr 2020 die Luftqualität in Bürogebäuden durch ständige Überwachung der Partikel und Anpassung der Luftzufuhr verbessert – das Ergebnis war, dass die Luft in den Gebäuden besser war als in den Privathäusern der Menschen. Dies verdeutlicht, dass Messungen der Schlüssel sind, um schnell für eine gesunde Umgebung zu sorgen und so Krankheitsfälle zu vermeiden.

  ( Fallstudie: NABERS-Leistungsträger sorgen für Klarheit | NABERS )

  
  
• Dokumentierte Auswirkungen der Initiativen: Wie oben erläutert, führt die Umsetzung konkreter Verbesserungen (bessere Belüftung, Befeuchtung, Akustik, Beleuchtung) zu einer deutlichen Reduzierung der Krankheitstage: 10–30 % weniger Krankheitstage sind je nach Ausgangslage nicht unrealistisch. In einem Fall beispielsweise führten Verbesserungen der Belüftung zu 27 % weniger kurzfristigen Fehlzeiten ( Fakten zum Raumklima und zur Produktivität ), und durch die Befeuchtung kam es zu etwa 25 % weniger Fehlzeiten im Winter ( Luftfeuchtigkeit im Winter und damit verbundene Fehlzeiten in kanadischen Krankenhäusern ). Um diese Ergebnisse dauerhaft zu erzielen, ist die Möglichkeit zur Messung dieser Parameter von entscheidender Bedeutung, da Sie sonst nicht wissen, wann das Raumklima abweicht. Gleichzeitig schafft das Monitoring ein Bewusstsein bei Mitarbeitern und Führungskräften – was wiederum zu besseren Gewohnheiten führen kann (z. B. mehr Lüften in den Pausen, wenn der CO₂-Meter rot ist).
  
  
• Kosten vs. Nutzen: Der Preis moderner Raumklimamessgeräte ist im Vergleich zum Nutzen relativ gering. Ein typischer IoT-basierter CO₂-/Klimamesser kostet möglicherweise einige Tausend Kronen pro Raum und die Betriebskosten sind begrenzt. Die Vorteile eines besseren Raumklimas hingegen zeigen sich in geringeren Krankheitsausfällen und einer höheren Produktivität, was einen großen wirtschaftlichen Wert hat. Krankheitstage sind teuer – ein einziger Krankheitstag kostet einen Lehrer oder Erzieher nicht nur Gehalt, sondern auch Kosten für Aushilfspersonal und möglicherweise schlechteren Service. Berechnungen einer internationalen Metaanalyse gehen davon aus, dass ein gutes Raumklima einem Unternehmen jährlich rund 400 US-Dollar einsparen kann. Mitarbeiter haben jährlich weniger Krankenstand ( Der ROI der Raumluftqualität: Wie sich Ihre Luft auf Ihr Endergebnis auswirkt | ScentAir ). Für Schulen hat Dänemark sozioökonomische Modelle entwickelt: In einem hypothetischen Beispiel mit 50 Lehrern und 650 Schülern könnte ein besseres Raumklima einen gesellschaftlichen Nutzen von bis zu 1,16 Millionen Menschen bringen. kr. Einsparungen bei den Lehrergehältern aufgrund weniger Krankheitstage über 30 Jahre ( Leitfaden der Branche zum Raumklima in Schulen ) (und 11–22 Millionen DKK an höherem Lebenseinkommen aufgrund besserer Anwesenheit und Lernfähigkeit der Schüler). Auch wenn diese Zahlen langfristig sind, veranschaulichen sie einen hohen ROI. Ein aktueller Bericht des World Green Building Council (2018) kam sogar zu dem Ergebnis, dass ein gesünderer Arbeitsplatz den Krankenstand um bis zu 58 % reduzieren könnte ( Wie die Überwachung der Raumluftqualität Energie und andere Geschäftskosten spart ) – eine drastische Verringerung, die in der Praxis enorme Einsparungen bedeuten würde.
  
  
• ROI und Amortisationszeit: Bei der Kalkulation der Investition ins Raumklima zeigt sich oft, dass sich diese schnell amortisiert. Das Dänische Technologische Institut kommt in einem Branchenleitfaden zu dem Schluss: „Wenn man zukünftige Vorteile durch gesteigerte Lernergebnisse und geringere Krankheitsausfälle berücksichtigt, ist es ganz einfach sozioökonomisch vorteilhaft, Schulen ein gutes Raumklima zu bieten.“ ( Leitfaden der Industrie zum Raumklima in Schulen ). Das heißt. auch wenn die Installation z. B. Geld kostet. B. Lüftungsanlagen, Sensoren oder Akustikdecken, dann übersteigt der Nutzen durch bessere Leistungen der Schüler und weniger Krankheitstage die Kosten deutlich. Für die Kommunen bedeutet ein geringerer Krankenstand unter anderem: weniger Überbrückungszahlungen und weniger Druck auf das verbleibende Personal.
  
  
• Indirekte Vorteile: Neben weniger Krankheitstagen kann ein gut überwachtes Raumklima zu einer höheren Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter führen. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn dem Arbeitsumfeld Priorität eingeräumt wird (die Botschaft „Unser Arbeitgeber sorgt für gesunde Luft, angemessene Geräuschkulisse und Beleuchtung“ steigert die Moral) (Fallstudie: NABERS-Leistungsträger sorgen für saubere Luft | NABERS ). Dies kann zu einer geringeren Mitarbeiterfluktuation und somit zu zusätzlichen finanziellen Vorteilen führen, die zwar nicht direkt im Krankenstandkonto gemessen werden können, aber dennoch zum ROI beitragen.

Zusammenfassend : Investitionen in Luftqualitätsmessgeräte und Raumklimaverbesserungen zahlen sich aus. Die mögliche Reduzierung der Krankheitstage (typischerweise 10–30 %, in manchen Fällen sogar mehr) führt zu erheblichen Einsparungen, die die Kosten schnell übersteigen können. Der erste Schritt besteht darin, Maßnahmen zu überwachen, Verbesserungen zu dokumentieren und kontinuierlich eine optimale Umgebung für Mitarbeiter und Kinder sicherzustellen.

Gesamtzusammenfassung der Beweise

Es gibt zahlreiche und zunehmende Belege dafür, dass ein gesundes Raumklima mit kontrollierten CO₂-Werten, Temperatur, Luftfeuchtigkeit und VOC, geringem Lärm und guter Beleuchtung mit einer geringeren Krankheitsquote bei Mitarbeitern in Schulen und Kindertagesstätten einhergeht. Insbesondere die Belüftung/CO₂-Konzentration und die Luftqualität im Allgemeinen erweisen sich als kritische Faktoren. Sowohl experimentelle Studien als auch praktische Beispiele zeigen, dass bei frischer Luft weniger Krankheitsfälle auftreten ( Fakten zu Raumklima und Produktivität ). Temperatur, Luftfeuchtigkeit, Licht und Lärm wirken sich eher indirekt über Komfort und Stress aus, aber auch hier gibt es Belege für konkrete Auswirkungen – z. B. weniger Krankheitstage bei angenehmer Temperaturregelung ( Lösung des Temperaturproblems im Büro – ChargeSpot ), mäßiger Luftfeuchtigkeit ( Luftfeuchtigkeit im Winter und damit verbundene Abwesenheit in kanadischen Krankenhäusern ) und gutem Zugang zu Tageslicht ( Vorteile von natürlichem Licht am Arbeitsplatz | Blog | New Day ) sowie erhöhte Abwesenheit aufgrund anhaltender Lärmbelastung ( Selbstberichtete Lärmbelastung als Risikofaktor für langfristige krankheitsbedingte Abwesenheit – PubMed ).

Entscheidend ist die Umsetzung : Durch das Einrichten von Sensoren und anschließende Verbesserungen werden die gemessenen Ergebnisse erzielt. Ohne Aktion ist eine Messung nur eine Zahl. Glücklicherweise deuten sowohl die Forschungsliteratur als auch Fallstudien darauf hin, dass bereits relativ einfache Maßnahmen zu einer deutlichen Verbesserung des Raumklimas und damit zu weniger Krankheitstagen führen können. Insgesamt kommen die Erkenntnisse zu dem Schluss, dass Investitionen in die Luftqualität in Innenräumen – unterstützt durch Daten von Luftqualitätsmessgeräten – sowohl für die Gesundheit der Mitarbeiter als auch für die Wirtschaft der Kommunen von Vorteil sind ( Branchenhandbuch zur Luftqualität in Innenräumen in Schulen ) ( Der ROI der Luftqualität in Innenräumen: Wie sich Ihre Luft auf Ihr Endergebnis auswirkt | ScentAir ). Ein gutes Raumklima ist nicht nur „nice to have“, sondern ein strategischer Schlüssel zur Reduzierung von Krankenständen und zur Gewährleistung einer produktiven, gut funktionierenden Lern- und Arbeitsumgebung.